CONDICIONES GENERALES Y ACEPTACIÓN DE LOS TERMINOS

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TERMINOS Y CONDICIONES GENERALES DE USO

El acceso del sitio no exige la previa suscripción o registro de usuario. Ello no obstante, la utilización de algunos servicios que se ofrecen a través del sitio, solo puede hacerse mediante suscripción o registro de usuario y /o pago de un precio. En dicho caso el Usuario se compromete a seleccionar, usar y conservar su nombre de usuario y su contraseña o clave personal de manera diligente así como de no comunicar ni poner a disposición de terceros su clave de acceso o usar su contraseña para cualquier propósito no autorizado.

Los contenidos de el Sitio son y pueden ser modificados, adaptados y / o mejorados en cualquier momento por el Sitio en las secciones que corresponden sin previo aviso así como de los consiguientes términos y condiciones

El Sitio no garantiza la veracidad, exactitud, y actualidad de los contenidos y, en particular, los datos y / o información que hayan insertado los Usuarios excluyéndose de cualquier responsabilidad por los daños y perjuicios de toda naturaleza que puedan darse. No tiene la obligación ni se responsabiliza de revisar o censurar el material una vez que haya sido anunciado éste por los Usuarios . El Usuario se compromete a verificar  en forma previa e independiente del sitio  toda la información que sea relevante para la toma de decisiones basadas en dicha información.

Si el  Usuario facilita el detalle de una persona que le haya dado referencias, es responsabilidad del mismo asegurarse de que la persona sepa que ha enviado sus datos y que esa persona ha prestado su consentimiento por escrito a dicho envío.

El Sitio Web contiene vínculos a otros sitios de la web de terceros. Estos vínculos no significan un respaldo a los contenidos de estos sitios web por lo que no se responsabiliza por los mismos El usuario accederá a ellos a propio riesgo.

El Sitio no garantiza que los postulantes sean contratados para las vacantes que se publiquen en orden y a cuenta de terceras empresas u oferentes de empleo tampoco otorga garantía alguna, implícita o explícita, de que como empleador va a lograr contratar al empleado que necesita al publicar una oportunidad de trabajo. No se responsabiliza ni otorga garantía alguna, implícita o explícita, de que el personal conseguido a través de el Sitio esté calificado para cumplir con las funciones que el empleador le asigne o con las que él haya expresado poder cumplir. En el caso de que, como consecuencia del ingreso de sus datos personales en el Sitio el usuario postulante accediera a una entrevista y /o una contratación, en ningún caso será responsable de las consecuencias finales de las mismas.

El Sitio no controla ni garantiza la ausencia de virus ni de otros elementos en los contenidos que puedan producir alteraciones en el sistema informático (software y hardware) o en los documentos electrónicos y archivos almacenados en el sistema informático de los Usuarios, tampoco garantiza que el sitio web funcionara libre de errores.

Servicio de publicación de ofertas

Para publicar ofertas de empleo se requiere estar registrado en  el Sitio completando y enviando el formulario de alta de usuario. Como usuario empleador deberá ser responsable de sus comunicaciones y de sus consecuencias

Las ofertas de empleo publicadas deben ofrecer contratos legalmente válidos y vigentes a la fecha de publicación. El Sitio no admitirá ofertas que exijan inversión de dinero por parte del candidato; de oportunidades de negocio o reclutamiento de socios, subdistribuidores o subagentes ;relacionadas con la industria del entretenimiento de adultos, ocio nocturno o contenidos pornográficos; que recluten personal para el procesamiento de e-mails; que impliquen la contratación de menores de edad sin exigir la previa autorización paterna; que estén relacionadas directa o indirectamente con la comercialización de productos ilegales y ofertas sensacionalistas que prometan grandes ganancias con poco esfuerzo.

La redacción de los avisos debe utilizar lenguaje profesional. El usuario deberá revisar su oferta antes de 'enviarla', corrigiendo los errores de tipeo y ortografía. Evitando la utilización de MAYÚSCULAS en palabras completas o frases.

Los avisos deben referirse a vacantes disponibles. Cada oferta debe corresponder a un solo cargo. A diferentes cargos, habrá que incluir distintos avisos. Si para un mismo puesto tiene diferentes vacantes, puede indicarlo libremente en el campo "Cantidad" del formulario de publicación.

No se permite la inserción de ofertas que deterioren la calidad del servicio, quedando prohibida la inserción de ofertas repetidas para una misma vacante (las que ofrecen el mismo título, descripción, país y provincia iguales o cuyo contenido se repita); Con datos de contacto de la empresa en la descripción de la oferta (teléfono, fax, dirección y/o el correo electrónico); incompletas o con datos irreales (cuando las ofertas pertenezcan a empresas con nombres genéricos o irreales),

El Sitio se reserva el derecho de dar de baja un aviso por razones que considere adecuadas

El Sitio se reserva el derecho a denegar o retirar el acceso al Portal y/o a los Servicios, en cualquier momento y sin necesidad de previo aviso a aquellos Usuarios que incumplan estos Términos y Condiciones Generales o las Condiciones Particulares que resulten de su aplicación.

 Si en cualquier momento el usuario desea dar de baja su información de datos personales de el Sitio, podrá contactarse a través del formulario Contáctanos al cual se puede acceder desde el link situados en el margen inferior derecho de todas las páginas disponibles en el sitio.

DISPONIBILIDAD DE SERVICIO

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 USO ADECUADO DEL SITIO

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